试用期的赔偿金额该如何计算
- 律师解析
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试用期赔偿有多种情形。
要是用人单位违法解除试用期员工的劳动合同，就需按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。这里的月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
如果用人单位没按规定支付试用期工资，劳动者能要求补足差额。试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
还有，用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫试用期劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的，用人单位要给经济补偿，计算方式和前面说的经济补偿标准一样。
遇到这些情况，劳动者要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。
案情回顾:
小朱与某用人单位签订劳动合同，约定了试用期。试用期内，用人单位以小朱不符合录用条件为由解除劳动合同，但小朱认为用人单位并无合理依据，属于违法解除。此外，小朱发现试用期工资低于劳动合同约定工资的百分之八十，且用人单位存在强令冒险作业的情况，危及小朱人身安全。小朱因此与用人单位产生争议。
案情分析:
1、因用人单位无法证明解除理由合理，属于违法解除试用期员工劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，月工资按实际工作月数计算平均工资。
2、用人单位未按规定支付试用期工资，小朱可要求补足差额，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十且不低于当地最低工资标准。
3、用人单位强令冒险作业危及小朱人身安全，小朱解除劳动合同，用人单位需按上述经济补偿标准支付经济补偿。
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