试用期遭辞退是否可要求当天离职
- 律师解析
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试用期遭辞退，能否要求当天离职得看具体情况。
要是用人单位有证据表明劳动者不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位能解除劳动合同。这种时候，是否当天离职要看单位安排和劳动者想法。要是单位要求当天离职，还办好离职手续，支付相应工资等，劳动者可以当天走；要是劳动者有合理原因，像需要时间处理个人事务等，也能和单位商量离职时间。
倘若用人单位没有正当理由就辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者能要求继续履行劳动合同。如果不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，劳动者能要求单位支付赔偿金。劳动者可自行决定是否当天离职，要是选择当天离职，也能要求单位支付违法解除合同的赔偿金，以及已工作期间的工资。
总之，试用期被辞退，劳动者可以和用人单位好好协商离职时间。要是协商不成，劳动者觉得自己权益受损害了，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在试用期被公司辞退，公司称小朱不符合录用条件，要求他当天离职并办理手续。小朱觉得自己工作表现良好，且需要时间交接个人事务，不同意当天离职。双方就离职时间产生争议，小朱认为公司属于无正当理由辞退他，而公司坚称有证据证明其不符合录用条件。
案情分析:
1、若公司有证据证明小朱不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》可解除劳动合同，是否当天离职需看公司安排和小朱意愿。若公司要求当天离职且办好手续、支付工资，小朱可当天离职；若小朱有合理理由，可与公司协商确定离职时间。
2、若公司无正当理由辞退小朱，则属违法解除劳动合同。小朱可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，可要求公司支付赔偿金。小朱可根据自身情况决定是否当天离职，若当天离职可要求支付赔偿金及已工作期间工资。协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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