律图审稿专业委员会3轮严审

物业劳务派遣员工工伤该如何处置

#工伤认定 最新修订 | 2026-11-01
444浏览
擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:178-0513-5388

律师优势:有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈步青律师,已执业4年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17805135388,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
物业劳务派遣员工发生工伤,处置步骤如下:
先确定责任主体。按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳务派遣单位是用人单位,要承担工伤保险责任。要是用工单位(也就是物业)有过错,就得承担相应赔偿责任。
接着申请工伤认定。劳务派遣单位要在事故伤害发生之日起规定时间内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位没按规定申请,工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定期限内直接申请。申请时得提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
之后进行劳动能力鉴定。员工经治疗伤情相对稳定,存在残疾、影响劳动能力的,就要做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后落实工伤待遇。员工被认定为工伤,完成劳动能力鉴定后,根据鉴定等级,由工伤保险基金和用人单位支付相应待遇。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付;停工留薪期内的工资福利等由用人单位支付。要是用人单位没给员工缴纳工伤保险,相关费用就由用人单位承担。

案情回顾:

小许是一名物业劳务派遣员工,在工作时不幸发生工伤。劳务派遣单位认为用工单位物业在工作安排上有过错,应承担全部赔偿责任,而物业则觉得自己无过错,不应担责。同时,劳务派遣单位未及时申请工伤认定,小许家属遂自行申请,之后在劳动能力鉴定及工伤待遇落实方面,双方也存在诸多分歧。

案情分析:

1、依据相关法律,劳务派遣单位是用人单位应承担工伤保险责任,用工单位物业若有过错也需担责,所以需判定物业在此次事件中是否存在过错。
2、劳务派遣单位应在规定时间申请工伤认定,其未申请时小许家属可直接申请。
3、经治疗伤情稳定后应进行劳动能力鉴定,由相关主体向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
4、认定工伤并完成鉴定后,根据等级由工伤保险基金和用人单位支付相应待遇,若单位未缴纳工伤保险,相关费用由其承担。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
扬州156****5030用户4分钟前已获取解答
盐城156****1013用户1分钟前已获取解答
苏州180****2310用户1分钟前已获取解答

工伤认定案件·常见问题 更多

问题没解答? 125680人选择咨询律师
2963位律师在线平均3分钟响应99%好评
物业劳务派遣员工工伤该如何处置
一键咨询
  • 泰州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    138****2352用户4分钟前提交了咨询
    164****3057用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    131****8015用户1分钟前提交了咨询
    143****6446用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    131****3183用户4分钟前提交了咨询
    178****6526用户3分钟前提交了咨询
    157****3763用户4分钟前提交了咨询
    166****5525用户4分钟前提交了咨询
    147****8013用户3分钟前提交了咨询
    174****4622用户4分钟前提交了咨询
  • 135****2087用户3分钟前提交了咨询
    137****7611用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    135****2635用户1分钟前提交了咨询
    160****3538用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    153****2385用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    130****2123用户4分钟前提交了咨询
    133****4754用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    156****5377用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    172****5346用户1分钟前提交了咨询
    163****1337用户3分钟前提交了咨询
    160****5254用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    148****3808用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    138****4422用户3分钟前提交了咨询
    171****6874用户2分钟前提交了咨询
    174****0200用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    173****1565用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    140****6012用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    144****6403用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    167****5323用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    172****6006用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    135****5306用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    131****4576用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    145****7646用户2分钟前提交了咨询
    162****4353用户3分钟前提交了咨询
    163****1082用户1分钟前提交了咨询
    168****5625用户1分钟前提交了咨询
    158****8545用户2分钟前提交了咨询
    131****6264用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    154****6628用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    148****0301用户1分钟前提交了咨询
    176****6633用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    155****3081用户1分钟前提交了咨询
    144****1674用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    137****3415用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    144****7716用户1分钟前提交了咨询
    166****7165用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    148****8767用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    172****6446用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    162****7706用户2分钟前提交了咨询
    147****6425用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
淮安156****7284用户4分钟前已获取解答
扬州135****2724用户3分钟前已获取解答
盐城181****8191用户4分钟前已获取解答
没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗
没找到劳动合同也可申请劳动仲裁,劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时,可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益,且单位超一月不满一年未签合同,需支付双倍工资。
10w+浏览
女方犯重婚罪该怎么判刑
10w+浏览2026-06-09
劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间
劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束,案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼,适用简易程序审理的案件3个月内审结,普通程序审理的案件6个月内审结,特殊情况还可延长。
10w+浏览
一个女的重婚罪怎么判
10w+浏览2026-06-08
劳动仲裁加法院一审二审需要多久
劳动仲裁一般需45天,案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审,适用简易程序审理的在3个月内审结,普通程序为6个月;一审不服上诉进入二审,法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。
10w+浏览
与小三育有孩子,重婚罪判决是怎样
10w+浏览2026-06-08
劳动仲裁不知道老板信息怎么办
若劳动仲裁时不知道老板信息,可通过劳动合同获取,若没有合同,工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料中也可能包含相关信息。还可去工商行政管理部门查询用人单位登记注册资料获取老板信息,也可请求仲裁机构或法院协助调查。
10w+浏览
犯了重婚罪法律怎么判
10w+浏览2026-06-08
劳动仲裁单边终局如何适用
劳动仲裁单边终局适用于两类情况。一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;二是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这一制度可及时维护劳动者权益,提高仲裁效率。
10w+浏览
男人有重婚罪可以判刑吗
10w+浏览2026-06-06
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

连云港177****4200用户1分钟前已提交咨询
南通156****7908用户2分钟前已获取解答
无锡135****8592用户4分钟前已提交咨询
淮安152****5152用户4分钟前已获取解答
镇江156****7209用户3分钟前已提交咨询
苏州188****2813用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换