未与公司签正式合同遭辞退是否有赔偿
- 律师解析
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没和公司签正式合同就被辞退，劳动者通常能拿到赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在用工一个月以上且不满一年时，没和劳动者签书面合同，要每个月给劳动者双倍工资。所以，要是单位用工超一个月还没签合同，劳动者能要求从第二个月开始拿双倍工资。
要是单位违法辞退劳动者，得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。
不过，要是单位能证明劳动者不符合录用条件等法定情况，辞退员工就不用给赔偿金。可见，没签合同被辞退的情况不同，赔偿结果也不一样。劳动者遇到这种问题，可以去申请劳动仲裁，也能向劳动监察部门投诉来维护自己权益。
案情回顾:
小朱入职一家公司三个月，公司一直未与其签订正式劳动合同。近日，小朱突然被公司辞退。小朱认为公司未签合同且违法辞退他，应给予赔偿。但公司称小朱不符合录用条件，所以辞退他无需支付赔偿金。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱入职三个月未签合同，可主张从第二个月起的双倍工资。
2、若用人单位违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，若公司能证明小朱不符合录用条件等法定情形辞退员工，则无需支付赔偿金。小朱可通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等方式维权。
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