收到工伤调岗工作通知该怎么做
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- 律师解析
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工伤职工收到调岗通知后，可按以下步骤操作：
先了解调岗的原因和依据。按《中华人民共和国劳动合同法》与《工伤保险条例》规定，单位调岗得有合理理由，像职工因工伤不能胜任原岗位工作。这时，职工有权让单位说明调岗基于的事实和法律规定，还可查看相关证据材料，如劳动能力鉴定报告。
接着评估调岗是否合理。要从工作内容、地点、工资待遇等方面考量。要是新岗位和职工身体状况、劳动能力不匹配，或者工资大幅降低、工作地点变更让职工成本增加，那这调岗可能就不合理。
若觉得调岗不合理，就和单位沟通协商。职工可表达自己的意见和诉求，试着协商解决方案，比如争取调到更合适的岗位，或者采取辅助措施继续做原工作。沟通时要保留好相关证据，像聊天记录、会议纪要等。
要是协商没结果，职工可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。通过合法途径维护自身权益，可要求单位恢复原岗位，或者给予合理补偿。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。之后用人单位向小朱发出工伤调岗工作通知，将其调至新岗位。小朱认为新岗位工作内容与自己身体状况不匹配，且工资待遇明显降低，而用人单位坚称调岗合理，是基于小朱因工伤无法胜任原岗位工作。双方就调岗是否合理产生争议，小朱与单位协商但未达成一致。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，用人单位调岗需有合理理由，如劳动者因工伤无法胜任原岗位工作，且应向劳动者说明调岗基于的事实和法律规定并提供相关证据材料。在本案中，用人单位应证明调岗的合理性。
2、小朱从工作内容和工资待遇方面考量认为调岗不合理是有依据的，如若新岗位与劳动者身体状况和劳动能力不匹配，或工资待遇大幅降低，调岗可能不合理。小朱与单位协商无果后，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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