无固定期限合同重签协商不一致怎样处理
- 律师解析
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无固定期限合同重签协商不一致，有不同处理方式。
要是用人单位提出重签无固定期限合同，劳动者不同意，得分情况处理。若用人单位维持或提高原合同约定条件，劳动者不同意续订致合同终止，用人单位不用支付经济补偿。若用人单位降低原合同约定条件，劳动者不同意续订，用人单位要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
如果是劳动者提出重签无固定期限合同，用人单位不同意，这可能违法。按法律，该订立无固定期限劳动合同，用人单位不订立，要自应订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可与用人单位再次协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁维护权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要办法，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。公司提出重签合同，维持原合同约定条件，但小朱不同意续订，公司认为无需支付经济补偿，小朱则对此有异议。同时，小胡也在该公司工作，他提出重签无固定期限合同，可公司不同意。小胡认为公司行为违法，希望公司支付二倍工资补偿，双方也产生争议。
案情分析:
1、对于小朱的情况，因公司维持原合同约定条件，小朱不同意续订导致合同终止，根据法律规定，公司无需支付经济补偿。
2、对于小胡的情况，在应当订立无固定期限劳动合同之时，公司不同意订立，其行为构成违法。小胡有权要求公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。小胡可通过与公司再次协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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