未提前告知解除劳动合同该怎样赔偿
- 律师解析
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用人单位未提前告知就解除劳动合同，可能得承担赔偿责任，有两种情况。
一是用人单位违法且未提前通知解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二是符合《中华人民共和国劳动合同法》规定情形，用人单位解除合同但没提前三十天书面通知劳动者。这种情况下，除支付经济补偿，还得额外给一个月工资作代通知金。这些情形有：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不行；订立合同时依据的客观情况大变，合同无法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成协议。
劳动者遇到这种情况，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自己合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作两年，月平均工资5000元。单位在未提前告知的情况下解除与小朱的劳动合同。小朱认为单位系违法解除，应予以赔偿；单位则坚称符合法定情形解除只需补偿。
案情分析:
1、若单位属违法解除且未提前通知，依据法律，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿为2×5000=10000元，赔偿金则为2×10000=20000元。
2、若单位符合法定情形解除但未提前三十日书面通知，除支付经济补偿10000元外，还需额外支付一个月工资5000元作为代通知金。
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