提出辞职后单位不批准要怎么办
- 律师解析
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依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有单方面解除劳动合同的权利。
要是处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同，不用单位批准。过了试用期的话，劳动者提前三十日书面通知用人单位，同样可以解除劳动合同。比如写好书面辞职信，注明离职日期，三十日期满劳动合同就解除了。
要是单位不批准辞职，还拒绝办理离职手续、出具离职证明或者克扣工资，劳动者有几种维权途径。先和单位协商，跟单位说明法律规定，要求配合办理离职手续。如果协商没用，可向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令单位限期改正。要是前面这两种办法都行不通，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续、出具离职证明以及支付工资等。
劳动者在这过程中，得保留好相关证据，像辞职信、工资条等，方便维权时证明自己的主张。
案情回顾:
小许在一家公司工作，试用期过后，他因个人发展想离职。小许提前三十日向公司提交了书面辞职信，并注明了离职日期。然而，公司以不批准辞职为由，拒绝为小许办理离职手续、出具离职证明，还克扣了他的工资。小许与公司协商无果，不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。小许已履行该程序，公司不批准辞职并拒绝办理相关手续、克扣工资的行为违反法律规定。
2、小许可通过多种途径维权。首先可再次与单位协商，明确告知其法律规定，要求配合办理离职手续；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期改正；若仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续、出具离职证明、支付工资等。同时，小许要保留好辞职信、工资条等相关证据，以证明自己的主张。
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