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未签用工合同遭辞退会有补偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-01
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包敬立律师
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律师解析
没签用工合同就被辞退,劳动者通常能拿到补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位从用工那天开始,超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同,得每月给劳动者双倍工资。这么规定是为了让单位及时和劳动者签合同,保障劳动者权益。
要是单位无缘无故辞退劳动者,就可能涉及违法解除劳动合同。单位违法解除或终止合同,要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作年限算,工作满一年给一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
但要是劳动者严重违反单位规章制度等,有法定过错被辞退,单位就不用给补偿。
遇到这种情况,劳动者可以先和单位商量补偿的事。要是协商不成,能向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小许入职某公司后,公司一直未与其签订书面用工合同。工作半年后,公司无故将小许辞退。小许认为公司未签合同且无故辞退自己,应给予补偿;而公司则称小许工作表现不佳,不应补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同,应当向小许每月支付二倍的工资。
2、公司无故辞退小许,涉及违法解除劳动合同,应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作半年,经济补偿应按一年计算,即支付一个月工资,赔偿金则为两个月工资。若公司能证明小许存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形,可不支付补偿。小许可先与公司协商补偿事宜,协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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