试用期辞退员工是否需给一月补偿
- 律师解析
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试用期辞退员工要不要支付一个月补偿，得分情况看。
要是用人单位能证明员工在试用期间不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，可解除劳动合同，还不用给员工经济补偿。不过，这要求用人单位有明确录用标准，并且能拿出证据证明员工没达到标准。
要是用人单位没正当理由就辞退员工，这算违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行或者合同没办法继续履行了，用人单位得按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限来算，满一年给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。所以试用期员工被违法辞退，一般能拿到半个月工资的二倍，也就是一个月工资作为赔偿，不是补偿。
另外，要是用人单位按照劳动合同法第四十条规定的情形辞退试用期员工，得提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，之后才能解除劳动合同，同时还要支付经济补偿。
案情回顾:
小许入职一家公司，处于试用期。试用期间，公司以小许不符合录用条件为由将其辞退。小许认为公司并无明确录用标准，也未提供证据证明其未达标，属于无正当理由辞退，要求公司支付一个月工资作为赔偿；而公司坚称无需支付补偿。
案情分析:
1、若公司能证明小许在试用期间不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除劳动合同，且无需向小许支付经济补偿，但公司需有明确录用标准并提供证据证明小许未达到。
2、若公司无正当理由辞退小许，属于违法解除劳动合同。小许可要求公司继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。因小许处于试用期，通常可获得一个月工资作为赔偿，而非补偿。
3、若公司依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定情形辞退小许，需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付小许一个月工资后，方可解除劳动合同，同时支付经济补偿。
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