未签合同开除孕妇赔偿标准怎样算
- 律师解析
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未签合同开除孕妇，会涉及两方面赔偿，一是未签订书面劳动合同的赔偿，二是违法解除劳动合同的赔偿。
先说未签书面劳动合同的赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者两倍工资。计算基数通常是劳动者正常出勤月工资，不包括加班工资等。支付时间是从用工满一个月的第二天起，到满一年的前一天，最多支付11个月。
再说开除孕妇这种违法解除劳动合同的赔偿。女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不能依照劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同。要是用人单位违法解除，孕妇可以要求继续履行合同。如果孕妇不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，用人单位得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是遇到这种情况，孕妇可收集证据，和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小许入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。之后小许怀孕，公司得知后将小许开除。小许认为公司既未签合同，又违法开除孕妇，要求公司进行赔偿；而公司则以各种理由推脱，双方产生争议。
案情分析:
1、关于未签书面劳动合同赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》，该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同，应从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，向小许每月支付二倍工资，计算基数为小许正常出勤月工资，不包括加班工资等，最长支付11个月。
2、公司开除孕妇属于违法解除劳动合同。女职工孕期用人单位不得依相关规定解除合同。小许若要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若小许不要求或合同已无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小许工作年限计算，月工资为其合同解除或终止前十二个月平均工资。
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