下班后于宿舍脑溢血是否算工伤
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推荐理由：陈步青律师，已执业4年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805135388，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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下班后在宿舍脑溢血，一般不能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，认定工伤一般要符合工作时间、工作场所和因工作原因这几个条件。下班后待在宿舍，既不是工作时间，又不在工作场所，这种情况不符合典型的工伤认定情况。
但存在特殊情况，满足一些条件也能视同工伤。要是员工在工作岗位上突然发病，并且在48小时内抢救无效死亡，就能视为工伤。像员工工作时已经有脑溢血的相关症状，下班后在宿舍情况变得更严重，48小时内抢救无效死亡，就有可能被认定为工伤。
想确定能不能认定为工伤，要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由他们根据具体情况和调查结果来判断。员工或家属要及时收集并提供和工作、发病情况有关的证据材料。
案情回顾:
小许下班后在宿舍突发脑溢血。小许家属认为应认定为工伤，要求单位给予工伤赔偿。但单位认为下班后在宿舍，不属于工作时间和工作场所，不符合工伤认定条件，拒绝赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，认定工伤一般要符合工作时间、工作场所、因工作原因这几个条件。小许是下班后在宿舍脑溢血，正常情况下不符合典型工伤认定情形。
2、不过若员工在工作岗位突发疾病，48小时内经抢救无效死亡可视同工伤。如果小许在工作时已出现脑溢血相关症状，下班后在宿舍情况恶化并在48小时内抢救无效死亡，就有可能被认定为工伤。最终能否认定需向当地社会保险行政部门提出申请，由其根据具体情况和调查结果判断，小许家属需及时收集并提供相关证据材料。
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