未签劳动合同且欠薪，要怎样处理
- 律师解析
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劳动者遇到未签劳动合同且欠薪的情况，可按以下步骤处理。
先收集证据，用以证明和用人单位存在劳动关系以及欠薪事实。证据包括工资支付记录、工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等。
接着和用人单位协商，直接跟单位沟通，要求签订劳动合同并支付欠薪。协商时以平和方式进行，同时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
要是协商没结果，就向劳动监察部门投诉。准备好身份证明、劳动关系证明、欠薪证据等材料，填写投诉表格，劳动监察部门会对单位展开调查，责令其改正。
也能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位支付未签书面劳动合同的二倍工资差额和欠薪。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，依靠法院判决保障自身权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作数月，公司一直未与其签订劳动合同，且拖欠小朱两个月工资。小朱多次与公司协商，要求签订合同并支付工资，公司却以各种理由拖延。小朱无奈之下，不知如何维护自身权益，遂向专业人士咨询。
案情分析:
1、小朱可先收集能证明与公司存在劳动关系及欠薪事实的证据，如工资支付记录、工作证等。
2、小朱已与公司协商但未成功，接下来他可以向劳动监察部门投诉，准备好身份证明、劳动关系证明、欠薪证据等材料，填写投诉表格。
3、若对劳动监察处理结果不满意，小朱还能向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额以及所欠工资。
4、若小朱对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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