停工留薪期满没人管该怎么去解决
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：江苏钟山明镜律师事务所
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推荐理由：陈步青律师，已执业4年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805135388，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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停工留薪期满后无人处理，有几种解决办法。
和用人单位沟通是第一步。按照《工伤保险条例》，停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长。你得及时跟单位讲清楚情况，让单位协助申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，进而落实后续的工伤待遇。
要是和单位沟通没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况。你要准备好劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等材料，向他们反映单位在停工留薪期满后不作为的问题，劳动监察部门会责令单位改正。
也能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位支付停工留薪期工资、进行劳动能力鉴定并落实工伤待遇等。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。停工留薪期即将满时，小朱要求用人单位协助申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级并落实后续工伤待遇，但用人单位未作处理。小朱多次与单位沟通无果，不知如何维护自己的权益。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长。小朱有权要求单位协助申请劳动能力鉴定，确定伤残等级来落实工伤待遇。
2、若与用人单位沟通无果，小朱可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等材料，由劳动监察部门责令单位改正。
3、小朱也能申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位支付停工留薪期工资、进行劳动能力鉴定并落实工伤待遇等。
4、若对仲裁结果不服，小朱可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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