无固定期限合同员工不胜任工作怎样处理
- 律师解析
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处理无固定期限合同员工不胜任工作问题，要依据《中华人民共和国劳动合同法》。
企业得有充分证据证明员工不胜任工作。这就需要有明确的岗位说明书和合理的绩效考核制度，而且考核标准要提前告知员工。
证实员工不胜任后，企业要给员工培训或调整工作岗位。培训内容得和提升员工岗位能力有关，调岗要合理，不能有侮辱性或惩罚性。
要是员工经过培训或调岗，还是不能胜任工作，企业提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同。不过企业要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
企业处理时要遵循法定程序，保留好相关证据，避免劳动纠纷。要是员工对解除合同有异议，可能会申请劳动仲裁，这时企业要承担举证责任。
案情回顾:
小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。公司以小朱不胜任工作为由欲解除合同。小朱认为公司并无充分证据证明其不胜任，且公司未按合理程序给予培训或调岗就直接提出解除。公司则称有岗位说明书和绩效考核制度，已证实小朱不胜任，且已安排培训但小朱仍未达标。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除无固定期限合同员工需有充分证据证明员工不胜任工作，要有明确岗位说明书、合理绩效考核制度且考核标准事先告知员工，本案中需审查公司证据是否充分。
2、若证实员工不胜任，公司应给予培训或调整岗位，培训要与岗位能力提升相关，调岗要合理。公司称已安排培训，但要审查培训是否符合要求。
3、若员工经培训或调岗后仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，并支付经济补偿。若小朱申请劳动仲裁，公司需承担举证责任。
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