试用期遭辞退不想马上离开要怎么办
- 律师解析
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试用期被辞退却不想马上离开，可按以下做法处理。
先确认辞退原因。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位以不符合录用条件辞退员工，就得拿出充分证据。拿不出证据，就属于违法解除劳动合同。要是因为劳动者严重违反单位规章制度等法定情形被辞退，单位不用支付经济补偿；要是违法辞退，劳动者能要求继续履行劳动合同。
接着和用人单位沟通。心平气和地跟单位相关负责人交流，表明自己想继续留在单位工作的想法，问问辞退的具体理由，还能要求单位提供证据。要是单位辞退理由不充分，就跟他们讲讲法律规定，争取继续履行合同。
要是沟通没效果，劳动者可以走法律途径维权。能向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同，并且支付仲裁期间的工资损失。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小许在试用期被公司辞退，但他不想马上离开。公司称小许不符合录用条件，然而小许认为公司并未给出具体证据证明。小许以平和理性的态度与公司相关负责人沟通，表达自己想继续留在公司工作的意愿，要求公司说明辞退具体理由并提供证据，可公司拒绝，双方沟通无果。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以不符合录用条件为由辞退劳动者，需提供充分证据。本案中公司未提供证据，若属实则属于违法解除劳动合同。
2、若公司无法证明小许不符合录用条件，小许可要求继续履行劳动合同。小许在沟通无果后，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同并支付仲裁期间的工资损失，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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