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试用期未签合同,能否随意离职

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-01
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包敬立律师
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律师解析
试用期即便没签劳动合同,劳动者也不能随便离职。依照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期内只要提前三日通知用人单位,就能解除劳动合同,这并不以签订书面劳动合同为必要条件。也就是说,就算没签书面合同,试用期内离职也要提前三天通知单位。
要是不提前通知就擅自离职,会带来不少问题。一是可能构成违法解除劳动合同,要是给单位造成损失,像影响工作衔接、拖累生产经营,劳动者就得承担赔偿责任。二是单位可能因此拒绝办理离职手续,像不开离职证明、不转移档案和社保关系,这对劳动者后续就业很不利。
当然,单位不跟劳动者签书面合同是有过错的。从用工那天起,超过一个月但不满一年没签书面合同的,单位要每月给劳动者支付两倍工资。
所以试用期没签合同,劳动者不能任性离职,得提前三天通知单位。同时,劳动者也能依法维护自身权益,要求单位支付相应赔偿。

案情回顾:

小许入职一家公司,处于试用期,公司未与他签订书面劳动合同。工作一段时间后,小许觉得工作不适合自己,未提前三日通知公司,便擅自离职。公司称小许的擅自离职影响了工作衔接,导致业务受损,要求小许承担赔偿责任,且拒绝为其办理离职手续。小许则认为公司未签合同在先,自己有权利随时离职。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同,此规定不以签订书面劳动合同为前提。所以小许未提前通知擅自离职,可能构成违法解除劳动合同。若给公司造成损失,如影响工作衔接致生产经营受影响,小许需承担赔偿责任。
2、公司未与小许签订书面劳动合同存在过错,自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,应当向小许每月支付二倍的工资。小许可依法维护自身权益,要求公司支付相应赔偿。
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