通常辞职后过多久会发放工资
- 律师解析
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劳动者辞职时工资发放时间，要分不同情况确定。
如果劳动者按法律规定提前通知用人单位解除劳动合同，试用期提前三日，转正后提前三十日书面通知，用人单位应在解除合同时一次付清工资，通常是办理离职手续，像工作交接完、出具离职证明时发放。
要是双方协商一致解除劳动合同，工资发放时间按协商结果来。要是用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付，用人单位要按应付金额一定标准加付赔偿金。
若劳动合同中约定了工资支付时间，且不违法，就按约定执行。不过，不管怎么约定，都不能无正当理由长期拖欠工资。
正常情况下，员工离职时工资就该及时发放。劳动者离职时遇到工资发放问题，可先与单位协商，协商不成，有克扣拖欠等情况，就向劳动行政部门投诉维护权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，试用期结束转正后打算离职，他提前三十日以书面形式通知了用人单位。办理离职手续时，小朱要求用人单位一次性付清工资，然而用人单位却表示要按照公司内部规定，在下个工资发放日支付。小朱认为应在离职时结清，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者转正后提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资，一般是办理离职手续时。本案中小朱已按规定提前通知，用人单位应在其办理离职时结清工资。
2、若双方在劳动合同中有不违反法律规定的工资支付时间约定，应按约定执行，但不能无正当理由长期拖欠工资。本案中公司以内部分发时间为由不及时支付，若无合理依据则构成拖欠工资，小朱可向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付，逾期不支付单位需加付赔偿金。
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