试用期公司不许辞工该怎么解决
- 律师解析
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试用期内公司不许员工辞工，员工有合法途径维权。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，这是法定权利，不用单位批准。
要是公司不允许辞工，员工可先书面提交辞职申请并保留证据。比如用邮政快递寄辞职信，在快递详情单写“试用期辞职信”，留好快递底单和查询记录，证明自己履行了提前通知义务。
若公司还是拒绝办离职手续，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可监督检查用人单位，责令其改正违法做法。投诉时，员工要准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。
员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要办法，仲裁委员会会根据事实和法律公正裁决。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。
案情回顾:
小朱在某公司试用期内，因个人发展原因决定辞职。然而公司以试用期内不许辞工为由，拒绝小朱的辞职请求。小朱认为自己有权利在试用期离职，公司的做法不合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位便可解除劳动合同，这是法定权利，无需用人单位批准，所以小朱有权在试用期辞职。
2、若公司不允许，小朱可书面提交辞职申请并保留证据，如用邮政快递发辞职信，注明“试用期辞职信”，留存快递底单和查询记录。若公司仍拒绝办理离职手续，小朱可向劳动监察部门投诉，投诉时准备劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料。此外，小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
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