想提前离职公司不让走该怎么解决
- 律师解析
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员工提前离职公司不让走，分情况处理。
试用期员工，按《中华人民共和国劳动合同法》，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。员工可以用书面形式，像邮件、快递等给公司发离职通知，同时保留好证据，三天到了就可以离职。
过了试用期的员工，得提前三十日书面通知用人单位，这样就能解除劳动合同。也要书面通知公司，比如用邮政快递寄离职申请，留存好寄件凭证。在这三十天内，员工要正常工作，三十天满了，劳动合同自动解除，不用公司批准。
要是公司用扣工资、不办离职手续等办法阻止员工离职，员工可以先和公司协商。协商不行，就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。如果员工因为公司阻拦离职有了损失，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司赔偿损失。
员工提前离职，一定要按法定程序通知公司，公司无权强行拦着员工依法离职。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，现打算提前离职但公司不让走。小朱尚在试用期，他欲提前3天离职，而公司称必须等招到新人交接完工作才能走；小何已过试用期，他提前书面通知公司要30日后离职，公司却以扣工资相威胁，不让他按法定流程离职。两人对此非常困扰。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱在试用期提前三日以书面形式通知公司，三日期满后即可离职，无需公司批准；小何过了试用期提前三十日书面通知公司解除劳动合同，三十日期满其劳动合同即解除，公司不应阻拦。
2、若公司以扣工资、不办理离职手续等手段阻止两人离职，两人可先与公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。若他们因公司阻拦离职遭受损失，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿损失。
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