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首次劳动合同到期不续签是否要赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-01
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包敬立律师
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律师解析
首次劳动合同到期不续签,赔偿情况要分情况判断。
要是用人单位提出不续签,就得给劳动者经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者提出不续签,有两种情况。要是用人单位维持或者提高合同约定条件续订,劳动者不同意,用人单位不用给经济补偿。要是用人单位降低合同约定条件,劳动者不同意,用人单位还是要给经济补偿,计算方式和上面一样。
实际操作里,判断是否续签以及有无赔偿,要结合具体情形和证据。要是出现劳动争议,劳动者和用人单位可以先协商,协商不成,就通过劳动仲裁等法律途径来解决。

案情回顾:

小朱与某公司签订的首次劳动合同即将到期,公司提出以原条件续签,小朱却表示不愿意续签。但小朱认为公司应给予其经济补偿,而公司坚称是小朱主动不续签,自己无需支付补偿,双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位无需支付经济补偿。本案中公司以原条件续签,是小朱不同意,所以公司无需支付经济补偿。
2、若产生劳动争议,劳动者和用人单位可先协商,协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决,小朱与公司可按此流程处理纠纷。
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