私人老板辞退人，赔偿标准该给多少
- 律师解析
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私人老板辞退员工的赔偿，要根据不同情况确定。
如果老板合法辞退员工，比如员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情况，老板不用支付赔偿。
要是老板无正当理由违法辞退员工，得按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿看员工在本单位的工作年限，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
若老板因为《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等情形辞退员工，要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，再按工作年限支付经济补偿。
员工遇到被辞退的情况，要先确定辞退原因和性质，收集好劳动合同、工资条、工作记录等证据。若与老板协商赔偿不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在小许的私人企业工作多年。某天，小许突然以小朱工作表现不佳为由将其辞退。小朱认为自己工作认真，并未出现严重过错，小许属于无正当理由违法辞退，要求按照规定给予赔偿；而小许坚称小朱工作存在问题，是合法辞退，无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，依据法律，小许合法辞退无需支付赔偿。
2、若小朱不存在上述过错，小许无正当理由辞退小朱，属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
3、若小朱出现如患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，小许需提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资后，按工作年限支付经济补偿。
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