受伤后被用人单位解职该怎么处理
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- 律师解析
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受伤后被用人单位解职，处理办法有这些。
先弄清楚受伤的性质。要是因工作受伤，就属于工伤，得赶紧申请工伤认定，确定工伤等级。要是非因工受伤，那就涉及医疗期。按劳动法律法规，职工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不能解除劳动合同。
要是单位违法解除劳动合同，劳动者可维权。可以先和单位协商，跟单位指出其违法解除的行为，要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。法律规定，单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
要是协商不成，就走法律途径。先申请劳动仲裁，要准备好仲裁申请书，收集证明劳动关系、受伤情况、单位解除合同等相关证据。仲裁委受理后，会安排开庭审理并作出裁决。要是对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉，靠法院判决来维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤后，被用人单位解职。小朱认为自己是因工作原因受伤应属工伤，用人单位不应在此时将其辞退；但用人单位则坚称小朱并非因工受伤，且已过医疗期，有权与其解除劳动合同。双方就解职事宜产生争议，小朱希望恢复劳动关系或获得相应赔偿。
案情分析:
1、若小朱是因工作原因受伤，属于工伤范畴，应及时申请工伤认定，确定工伤等级。若不是因工受伤，则涉及医疗期问题，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，此情况下单位解职属违法。
2、若用人单位违法解除劳动合同，小朱可先与单位协商，要求恢复劳动关系或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3、若协商不成，小朱可申请劳动仲裁，准备仲裁申请书，并收集相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理并裁决。若对仲裁结果不服，小朱可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
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