试用期生病遭公司辞退该如何补偿
- 律师解析
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试用期生病被公司辞退，要是公司辞退行为违法，劳动者能拿到相应补偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期生病，有依法享受医疗期的权利。在医疗期内，公司不能随意解除劳动合同。若公司在劳动者医疗期内以生病为由辞退，就属于违法解除。
这种情况下，劳动者可让公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。所以试用期因生病被违法辞退，一般能获得相当于一个月工资的赔偿金。
遇到这种情况，劳动者可先和公司协商，要求支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由他们责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好能证明劳动关系、工资数额、公司辞退事实等证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱入职某公司尚处试用期，期间生病需住院治疗。公司得知后，以小朱生病无法正常工作为由将其辞退。小朱认为自己在试用期生病应享有医疗期，公司不应在医疗期内辞退自己，双方就辞退补偿问题产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期患病享有医疗期，医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同。该公司在小朱医疗期内以生病为由辞退，属于违法解除。
2、小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因其在试用期，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以通常能获得相当于一个月工资的赔偿金。小朱可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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