未付加班工资是否可主张经济补偿
- 律师解析
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用人单位没付加班工资，劳动者能主张经济补偿，但要满足一定条件。
根据《劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，单位还要支付经济补偿。加班工资属于劳动报酬，如果单位没付，劳动者先和单位协商，让单位支付。协商不成，可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付。要是单位逾期还不支付，行政部门可责令其按应付金额一定比例加付赔偿金给劳动者。
劳动者以单位没支付加班工资为由解除劳动合同，要用书面方式通知单位，通知里要写明解除原因是单位没支付加班工资，这样才符合主张经济补偿的法律规定。而且，劳动者要承担举证责任，得提供证据证明加班事实和加班工资具体数额。
所以，劳动者在单位未付加班工资时有权主张经济补偿，但要按法定程序来，还得保留好相关证据。输出格式：
案情回顾:
小许在一家公司工作，长期存在加班情况，但公司一直未支付加班工资。小许先与公司协商支付加班工资事宜，公司拒绝。小许遂向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，然而公司逾期仍未支付。小许决定以公司未支付加班工资为由解除劳动合同，但公司认为小许未按规定书面通知，不同意支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，加班工资属于劳动报酬范畴，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。小许所在公司未支付加班工资，经劳动行政部门责令仍逾期不付，小许有权主张经济补偿。
2、劳动者以用人单位未支付加班工资为由解除劳动合同，需书面通知并明确原因。小许若要获得经济补偿，需证明自己按此规定操作，同时要承担举证责任，提供加班事实及加班工资具体数额的证据。
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