试用期协商解除劳动关系，补偿金怎么算
- 律师解析
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试用期协商解除劳动关系时，补偿金计算要区分不同情况。
如果是用人单位提出，并且和劳动者协商一致解除劳动关系，用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，工作每满一年，就支付一个月工资；工作时间六个月以上但不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按照实际工作月数算平均工资。
要是劳动者主动提出协商解除劳动关系，用人单位不用支付经济补偿。
举个例子，劳动者在试用期工作了两个月，用人单位提出协商解除，劳动者也同意了，那用人单位要支付半个月工资作为经济补偿。但要是劳动者主动提出协商解除，用人单位就没有支付补偿金的义务。遇到这类情况，劳动者要清楚自己的权益，用人单位也要依法办事，避免不必要的纠纷。
案情回顾:
小朱入职某公司处于试用期，工作两个月后，公司人力资源部门找到小朱，提出协商解除劳动关系，小朱表示同意。但小朱认为公司应给予一定补偿，公司则认为试用期解除劳动关系无需补偿，双方因此产生争议。另外，小何同样在试用期内，主动向公司提出协商解除劳动关系，之后又要求公司支付补偿金，公司予以拒绝，双方也产生了分歧。
案情分析:
1、根据法律规定，对于小朱的情况，由于是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动关系，用人单位应支付经济补偿。小朱工作不满六个月，用人单位需支付半个月工资作为经济补偿。
2、而小何是主动提出协商解除劳动关系，此种情况下用人单位无需支付经济补偿，公司拒绝小何的补偿要求是合理合法的。
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