无故解除劳动，应主张哪些赔偿
- 律师解析
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用人单位无故解除劳动合同，劳动者能依法索赔。
一是赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
二是代通知金。若单位没提前三十日书面通知劳动者解除合同，劳动者可主张一个月工资代通知金，但无故解除一般不符合法定条件。
三是实际损失赔偿。若劳动者因单位违法解约有其他直接经济损失，像未报销费用、应得提成没支付等，可提供证据索赔实际损失。
劳动者维权要收集能证明劳动关系和工资水平的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。可先和单位协商，协商不成就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
案情回顾:
小胡在某单位工作两年，月平均工资为5000元。某日，单位无故将小胡辞退，且未提前三十日书面通知。小胡还有未报销费用1000元和应得提成3000元未拿到。小胡认为单位应给予赔偿，单位却拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，单位无故解除劳动合同属于违法解除，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。小胡工作两年，经济补偿为2个月工资，赔偿金则为4个月工资，即20000元。
2、单位未提前三十日书面通知小胡解除劳动合同，不过无故解除通常不符合主张一个月工资代通知金的法定条件，所以小胡不能主张代通知金。
3、小胡因单位违法解除合同遭受未报销费用、应得提成等直接经济损失共4000元，可提供相关证据要求单位赔偿实际损失。小胡维权需收集能证明劳动关系和工资水平的证据，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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