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五级工伤赔偿数额该怎么算

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-11-01
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:178-0513-5388

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推荐理由:陈步青律师,已执业4年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17805135388,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
五级工伤赔偿数额按《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定计算,下面说说赔偿项目及计算方式。
一次性伤残补助金方面,标准是18个月的本人工资。这里的本人工资,是指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
要是保留劳动关系但难以安排工作,用人单位要按月发伤残津贴,标准为本人工资的70%,同时得按规定给职工缴纳各项社会保险费。要是伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准,用人单位要补足差额。
如果工伤职工自己提出解除或终止劳动关系,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省级政府规定。
另外,治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费等,都由工伤保险基金支付。停工留薪期内,原工资福利待遇不变,所在单位按月支付。
由于各地经济发展水平不同,赔偿标准有差异。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定,并和用人单位、工伤保险经办机构沟通,确定具体赔偿数额。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经鉴定为五级工伤。小朱与用人单位就赔偿数额产生争议。用人单位认为应按其平均月缴费工资的一定比例计算赔偿,而小朱觉得赔偿数额过低,认为应考虑自己实际的工资水平和各项费用支出如治疗、康复费用等。双方僵持不下,无法就赔偿数额达成一致。

案情分析:

1、根据相关法律规定,一次性伤残补助金标准为18个月的本人工资,这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资,用人单位按此计算有法律依据。
2、若保留劳动关系且难以安排工作,用人单位应按月发70%本人工资作为伤残津贴并缴纳社保,若低于当地最低工资标准需补足差额;若小朱提出解除或终止劳动关系,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。此外,治疗等费用也由工伤保险基金支付,停工留薪期工资福利不变由单位支付。因各地经济水平不同赔偿有差异,双方应沟通确定具体数额。
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