未缴纳社保，工伤认定究竟该怎么做
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- 律师解析
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员工遇到用人单位未缴纳社保的情况，也能申请工伤认定来维护权益。
员工要在事故伤害发生日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起规定时间，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请要提交工伤认定申请表、能证明和用人单位有劳动关系（含事实劳动关系）的材料，以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
要是劳动关系不清楚，就得先通过劳动仲裁来确认。确定劳动关系后，再接着走工伤认定程序。
社会保险行政部门受理申请后，会按需对事故伤害调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构和有关部门要安排人配合，如实提供情况和证明材料。
工伤认定后，员工得做劳动能力鉴定。依据鉴定出的伤残等级确定待遇标准。
就算没交社保，员工被认定工伤后，本应由工伤保险基金支付的费用，都得由用人单位承担。要是用人单位不给钱，员工可以通过劳动争议仲裁，或者向法院申请支付令等办法维权。
案情回顾:
小许是某单位员工，单位未为其缴纳社保。工作中，小许不幸受伤。小许向单位索赔，单位却以未缴纳社保不存在工伤为由拒绝赔偿。小许认为自己在工作中受伤应认定为工伤，遂决定申请工伤认定来维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律规定，即便用人单位未缴纳社保，员工仍可申请工伤认定维护权益。小许应在受伤之日起规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，提交工伤认定申请表、与单位存在劳动关系证明材料及医疗诊断证明。
2、若劳动关系不明确，小许可先通过劳动仲裁确认劳动关系后再继续工伤认定。社保行政部门受理申请会调查核实，单位等相关方需配合。认定为工伤后，小许要进行劳动能力鉴定确定伤残等级和待遇标准。原本应由工伤保险基金支付的费用，依法由单位承担，若单位拒不支付，小许可通过劳动争议仲裁或向法院申请支付令维权。
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