试用期过未达半年被辞退有无补偿
- 律师解析
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试用期过了但没到半年被辞退，补偿情况要分几种来看。
要是劳动者有《劳动合同法》第三十九条里的情况，像在试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，单位解除劳动合同不用给经济补偿。这是因为是劳动者自身过错导致合同解除。
要是单位按照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，比如劳动者生病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另外安排的工作等。这种情况下，单位提前三十天书面通知劳动者或者多付一个月工资后解除合同，要给劳动者经济补偿。
还有，如果单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者想继续履行合同，单位就得继续履行；要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，不满半年的，给半个月工资的经济补偿。
遇到这种情况，如果单位该补偿却没补偿，劳动者可以和单位协商，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁维护自身权益。
案情回顾:
小许在公司试用期结束但未满半年时被辞退。小许认为自己工作并无过错，公司应给予补偿；而公司称小许在试用期间被证明不符合录用条件，所以无需支付补偿。双方因此产生争议，小许遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、若公司能证明小许存在《劳动合同法》第三十九条情形，如在试用期间不符合录用条件等，因劳动者自身过错导致合同解除，公司无需向小许支付经济补偿。
2、若公司依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，如小许患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，需向小许支付经济补偿。
3、若公司违反规定解除合同，小许要求继续履行的公司应继续履行；小许不要求或合同不能继续履行的，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，小许工作不满半年，经济补偿为半个月工资。
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