律图审稿专业委员会3轮严审

诉责险费用究竟由哪一方承担

#保险理赔 最新修订 | 2026-11-01
740浏览
律师解析
诉责险就是诉讼财产保全责任保险,它的费用承担要依据具体情况来判断。
要是双方在合同里明确约定了诉责险费用的承担方式,那就按约定办。举个例子,合同约定违约方要承担守约方维权产生的合理费用,其中包括诉责险费用。那么一方违约引发诉讼,守约方申请财产保全并购买诉责险,这笔费用就该违约方出。
要是合同没约定,司法实践中观点不同。有些法院觉得申请财产保全是当事人的诉讼行为,诉责险费用是其为自身诉讼利益付出的成本,不是实现债权的必要费用,所以由申请保全的一方自己承担。但也有法院认为,要是因为对方过错导致诉讼和财产保全,为避免损失扩大而买诉责险的费用,属于合理损失,可要求过错方承担。
另外,若法律或司法解释明确规定了费用由哪一方承担,就得依照法律规定来。在具体案子中,法院会综合考虑案件事实、双方过错程度等因素,来判定诉责险费用该由谁承担。
所以,大家在合同里可以明确约定诉责险费用的承担,这样能减少纠纷。要是真遇到费用承担的问题,要及时收集证据,积极在法庭上维护自己的权益。

案情回顾:

小朱与小李签订合同,后小李违约,小朱向法院提起诉讼并申请财产保全,购买了诉责险。合同中未明确约定诉责险费用承担问题。小朱认为因小李过错导致诉讼及保全,该费用应由小李承担;小李则认为申请保全是小朱的诉讼行为,费用应小朱自行承担,双方为此产生争议。

案情分析:

1、由于双方合同未对诉责险费用承担作出明确约定,需依据司法实践观点判断。
2、部分法院观点认为申请财产保全是当事人诉讼行为,诉责险费用属为自身诉讼利益支出的成本,非实现债权必要费用,应由申请保全的小朱自行承担。
3、也有法院观点认为,因小李过错导致诉讼及财产保全,小朱为避免损失扩大购买诉责险的费用属于合理损失,可要求小李承担。最终需法院根据案件事实、双方过错程度等因素综合判定费用承担主体。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
淮安156****2739用户2分钟前已获取解答
沭阳135****3439用户2分钟前已获取解答
苏州134****4784用户2分钟前已获取解答

保险理赔案件·常见问题 更多

问题没解答? 125360人选择咨询律师
6920位律师在线平均3分钟响应99%好评
诉责险费用究竟由哪一方承担
一键咨询
  • 扬州用户4分钟前提交了咨询
    173****0740用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    174****0405用户2分钟前提交了咨询
    171****1422用户2分钟前提交了咨询
    164****8218用户3分钟前提交了咨询
    143****8648用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    170****8238用户2分钟前提交了咨询
    170****5314用户3分钟前提交了咨询
    175****5602用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
  • 南京用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    163****3522用户4分钟前提交了咨询
    135****6335用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    168****7803用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    172****7416用户2分钟前提交了咨询
    160****5120用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    133****5461用户4分钟前提交了咨询
    168****7333用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    137****3080用户2分钟前提交了咨询
    174****3185用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    162****4477用户2分钟前提交了咨询
    178****5464用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    162****4408用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    156****8655用户1分钟前提交了咨询
    177****8733用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    135****4031用户2分钟前提交了咨询
    136****8602用户4分钟前提交了咨询
    144****6574用户4分钟前提交了咨询
    158****2510用户2分钟前提交了咨询
    141****4305用户4分钟前提交了咨询
    172****7004用户4分钟前提交了咨询
    130****5688用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    131****1108用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    150****1486用户4分钟前提交了咨询
    164****3612用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    172****1761用户2分钟前提交了咨询
    166****8320用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    160****8232用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    151****0738用户1分钟前提交了咨询
    152****2222用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    162****1175用户3分钟前提交了咨询
    144****8550用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    145****6466用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    153****2725用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    163****1025用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    133****5120用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    162****3287用户2分钟前提交了咨询
    150****1301用户1分钟前提交了咨询
    158****7872用户2分钟前提交了咨询
    137****0483用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    152****0476用户1分钟前提交了咨询
    141****8173用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    146****2535用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
无锡188****2698用户4分钟前已获取解答
宿迁134****2760用户4分钟前已获取解答
苏州152****7810用户2分钟前已获取解答
劳动法规定工作年限多少不得辞退
劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。
10w+浏览
包工头工程质量纠纷起诉条件有哪些
9.5w浏览2026-06-02
裁员不能裁孕妇员工吗
一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同,《劳动合同法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。
10w+浏览
监理验收材料出状况到底该谁负责
10w+浏览2026-05-27
公司合并裁员员工如何补偿
公司合并裁员,应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
10w+浏览
下水主管道损坏谁负责
9.2w浏览2026-05-26
哪些情形下劳动关系不予经济补偿
根据相关法律规定,以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿:劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位规章制度;劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。
10w+浏览
未竣工验收投入使用谁承担责任
10w+浏览2026-05-23
要求员工辞职时需赔偿的违约金是多少
员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;二是违反竞业限制约定,违约金数额由双方协商确定,以弥补单位因员工违约遭受的损失。
10w+浏览
无过错侵权责任该如何进行举证
10w+浏览2026-05-11
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

宿迁152****8042用户3分钟前已提交咨询
沭阳180****4069用户2分钟前已获取解答
苏州134****4109用户1分钟前已提交咨询
镇江135****1340用户3分钟前已获取解答
南京156****5245用户4分钟前已提交咨询
淮安135****3577用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换