无固定合同是否得自己提出来
- 律师解析
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依据《中华人民共和国劳动合同法》，无固定期限劳动合同并非只能由劳动者主动提出。在一些情形下，用人单位也应当与劳动者订立该类合同。
第一种情形是，用人单位与劳动者协商一致，就能够订立无固定期限劳动合同。这种情况下，不要求由哪一方先提出，只要双方达成一致意向就行。
第二种情形是，当劳动者在该用人单位连续工作满10年；或者用人单位初次实行劳动合同制度，以及国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年，且距离法定退休年龄不足10年时，只要劳动者提出续订、订立劳动合同，或者劳动者同意续订、订立，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。也就是说，符合这些条件时，即便劳动者不主动提，只要同意续订等相关事宜，单位就有义务订立。
第三种情形是，双方连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》规定的过错、不能胜任工作等情况，在续订劳动合同时，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位同样应当订立无固定期限劳动合同。
总之，无固定期限劳动合同的订立，并非以劳动者主动提出为唯一前提。
案情回顾:
小朱在某公司已连续工作满11年，期间公司与他签订过两次固定期限劳动合同。后来，公司提出与小朱续签固定期限劳动合同，小朱表示同意续签，但未提及合同期限类型。公司便与小朱签订了新的固定期限劳动合同。小朱认为自己符合订立无固定期限劳动合同的条件，公司应与他签订无固定期限合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。小朱连续工作满11年且同意续订合同，公司未应其需求签订无固定期限合同不符合法律规定。
2、同时连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错、不能胜任工作等情形，续订劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，也应当订立无固定期限劳动合同。小朱符合此情形，公司做法存在不当。
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