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下班发生车祸属工伤,单位应怎么赔付

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-11-01
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:178-0513-5388

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律师解析
下班发生车祸被认定为工伤后,单位的赔付分以下两种情形。
要是单位依法给职工缴纳了工伤保险费,大部分赔偿由工伤保险基金出。不过,单位也得承担部分责任。比如,在停工留薪期,单位要按月给职工支付原本的工资福利。五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴,由单位支付。职工和单位解除或终止劳动关系时,单位要给一次性伤残就业补助金,具体标准由省级政府定。
如果单位没给职工交工伤保险费,就得按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准来支付费用。要赔的项目有治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具费、生活不能自理的护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的月伤残津贴、终止或解除合同的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金及供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
职工遇到这种情况,得及时申请工伤认定和劳动能力鉴定,接着跟单位协商赔偿。要是协商不成,还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决问题。

案情回顾:

小胡下班途中遭遇车祸受伤,被认定为工伤。所在单位此前未为其缴纳工伤保险费。小胡要求单位按规定支付各项工伤赔偿,单位却以各种理由拖延,只愿支付部分费用,双方就赔偿金额和范围产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,若单位已依法为职工缴纳工伤保险费,大部分赔偿由工伤保险基金支付,但单位仍要承担停工留薪期工资福利、部分伤残津贴、一次性伤残就业补助金等责任。本案中单位未为小胡缴纳工伤保险费,需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用,包括医疗和康复费、住院伙食补助费等。
2、小胡应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定,与单位就赔偿事宜协商,若协商不成,可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
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