律图审稿专业委员会3轮严审

四级工伤等级赔付标准到底如何

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-11-01

629浏览

擅长领域：劳动纠纷律所：江苏钟山明镜律师事务所

服务城市：南京电话：178-0513-5388

律师优势：有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由：陈步青律师，已执业4年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805135388，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 四级工伤赔偿包含多项赔偿项目。一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付，四级伤残是21个月的本人工资。
赔偿项目还包括按月支付的伤残津贴。员工保留劳动关系退出工作岗位后，工伤保险基金会按月发放伤残津贴，四级伤残标准为本人工资的75%。要是伤残津贴实际金额比当地最低工资标准低，工伤保险基金会补足差额。
工伤职工达到退休年龄，完成退休手续办理后，不再发放伤残津贴，而是根据国家相关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，差额部分仍由工伤保险基金补足。
此外，用人单位和职工个人得以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就能从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤有伙食补助费，经医疗机构证明、经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，交通、食宿费用也是从工伤保险基金出。
员工遭遇四级工伤时，应及时与用人单位和工伤保险经办机构沟通，准备好相关材料申请赔偿，保障自身权益得到落实。

案情回顾:

小何因工受伤，经鉴定为四级伤残。公司为其缴纳了工伤保险，但对于赔偿问题双方产生争议。小何要求按照规定获得一次性伤残补助金、按月领取伤残津贴等赔偿，公司则认为部分赔偿项目标准过高，不同意全额支付，双方协商无果。

案情分析:

1、根据相关法律规定，小何应从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资。同时，应保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月领取本人工资75%的伤残津贴，若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
2、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。用人单位和小何个人应以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
3、工伤治疗费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付。小何住院治疗工伤的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也应从工伤保险基金支付。

工伤赔偿标准

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

四级工伤等级赔付标准到底如何

工伤赔偿标准案件·常见问题 更多

工伤赔偿标准案件·常见问题更多