未订立书面合同，双倍工资支付方式是什么
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起超过一个月，但是不满一年，还没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。
双倍工资的计算，是从用工满一个月的第二天开始，到补签书面劳动合同的前一天结束。举个例子，劳动者入职第二个月还没签书面合同，那就从第二个月第一天开始算双倍工资。不过，双倍工资最多给十一个月。也就是说，从用工开始满一年还没签书面合同，那就从用工满一个月到满一年这段时间给双倍工资。
双倍工资一般是和正常工资一起发。用人单位要在正常发工资之外，再多给一倍工资。要是用人单位没按规定支付，劳动者有办法维权。可以先和用人单位商量，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。这里要注意，劳动仲裁是必须先经过的程序。要是对仲裁结果不满意，劳动者还能去法院起诉。
案情回顾:
小朱于公司用工之日入职，一直勤恳工作。然而，公司超过一个月未与小朱订立书面劳动合同。小朱认为公司应按法律规定向其每月支付两倍工资，而公司却不认可，主张无需支付额外一倍工资。双方为此产生争议，小朱考虑通过合法途径维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱所在公司已超过一个月未与小朱签合同，符合此规定，需支付双倍工资。双倍工资从用工之日起满一个月的次日开始算，截止到补订书面劳动合同的前一日，最长支付期限不超十一个月。
2、若公司未依法支付，小朱可先与公司协商；协商不成可向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁，仲裁是前置程序；若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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