未签劳动合同未交社保怎样处理
- 律师解析
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劳动者遇到未签劳动合同且未交社保的情况，可按以下方法维护权益。
先说未签劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位支付双倍工资的差额。
再看未交社保，依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务给劳动者交社保。劳动者可以向当地社保部门投诉，社保部门会责令单位限期补缴。要是因为没交社保让劳动者有损失，比如不能享受医保待遇，劳动者可以通过诉讼要求单位赔偿。
碰到这类问题，劳动者先和用人单位协商，要求签合同、补缴社保。协商不成，再走上面说的法律途径。另外，要注意仲裁和诉讼是有时效的，得及时维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在某公司工作半年，公司一直未与其签订劳动合同，也未缴纳社保。小许多次与公司协商，要求签订合同并补缴社保，但公司以各种理由拖延。于是，小许决定通过法律途径维护自己的权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同，应向小许每月支付二倍的工资。小许可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额。
2、按照《中华人民共和国社会保险法》，公司有义务为小许缴纳社会保险。小许可向当地社保部门投诉，由社保部门责令公司限期补缴。若因未缴纳社保给小许造成损失，如无法享受医保待遇等，小许可通过诉讼要求公司赔偿。
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