试用期遭遇工伤企业能否辞退
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- 律师解析
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试用期遭遇工伤，企业一般不能辞退员工。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位可解除合同。但劳动者在本单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员规定解除合同。
员工试用期因工作受伤，应认定为工伤。企业以员工试用期受伤可能影响工作为由辞退，违反法律规定。此时，员工可申请劳动仲裁，要求企业继续履行合同。若员工不要求继续履行，或合同已无法继续履行，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
但要是员工存在严重违反单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等符合法定解除合同的情形，即便处于工伤期间，企业仍有权辞退。
案情回顾:
小许在试用期内工作时受伤，经认定为工伤。公司以小许受伤可能影响后续工作为由，决定辞退他。小许认为自己是因工受伤，公司不应辞退，双方因此产生争议，小许打算通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。但劳动者在本单位因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。此次事件中公司仅以小许受伤可能影响工作为由辞退，违反了法律规定。
2、小许可申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同。若小许不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。不过，若小许存在严重违反公司规章制度等符合法定解除劳动合同的情形，公司仍可将其辞退。
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