试用期离职需要多长时间能走
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。这里的“三日”指自然日而非工作日。意思是，劳动者提前三天向用人单位提离职申请，不管这三天里有无休息日，期满就可办离职手续走人。
通知方式有书面和口头两种。书面如提交离职申请报告，口头则是直接告知。为防日后有纠纷，建议尽量用书面形式，还要保留相关证据，像用电子邮件发离职申请并获对方确认。
要是劳动者和用人单位另有约定，且约定不违反法律法规强制性规定，就得按约定执行。另外，离职时劳动者要做好工作交接，这是应尽义务。
案情回顾:
小朱在一家公司试用期内想要离职，她口头告知公司三天后离职。但公司认为“三日”指工作日，且公司规定离职需书面申请。小朱觉得只要提前三天告知即可，双方就离职时间和通知形式产生争议。
案情分析:
1、依据法律，试用期内劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同，“三日”是自然日，所以小朱提前三天告知符合时间要求。
2、通知方式虽法律未限定，但为避免纠纷建议书面形式。本案中小朱口头通知，公司有规定需书面，若约定不违反法律法规强制性规定，应按约定执行，小朱需采用书面通知。同时，离职时小朱有做好工作交接的义务。
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