试用期达不到岗位要求会给予赔偿吗
- 律师解析
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试用期员工不符合岗位要求，单位解除劳动合同常无需赔偿，但需符合法律条件。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位以“劳动者试用期不符录用条件”解除合同，要满足这些条件。其一，招聘时单位要明确岗位录用条件，且条件要清晰、合理、可衡量。其二，单位得有充分证据证明员工不符录用条件，像试用期考核结果、工作表现记录等。其三，单位要在试用期内提出解除合同，试用期过了不能以此为由解除。
单位满足这些条件解除合同，属合法解除，不用给员工赔偿金。若单位无法证明员工不符录用条件，或未在试用期内解除合同就随意解约，这属于违法解除。此时员工有权要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。
所以，单位解除试用期员工合同时，要遵守法律规定。员工权益受侵害时，也可依法维权。
案情回顾:
小许入职一家公司，签订了包含试用期的劳动合同。试用期快结束时，公司以小许不符合岗位要求为由解除劳动合同。小许认为公司招聘时未明确岗位录用条件，且无充分证据证明自己不符合录用条件，不应随意解除合同，要求公司给予赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律，用人单位以“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件”解除劳动合同，需满足招聘时明确设定岗位录用条件、有充分证据证明劳动者不符合录用条件、在试用期内提出解除这三个条件。若本案中公司不能证明招聘时明确设定了录用条件，也无充分证据证明小许不符合条件，或者未在试用期内解除合同，其解除行为属于违法解除。
2、若公司违法解除劳动合同，小许有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因小许处于试用期，工作不满六个月，公司应向其支付半个月工资作为经济补偿，再按二倍标准赔偿。
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