拖欠两月工资，能不能选择被迫离职
- 律师解析
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用人单位拖欠两个月工资，劳动者有权被迫离职。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额付酬，劳动者可解除合同。工资要以货币按月付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。单位拖欠两月工资，违反法律规定，侵害劳动者获报酬权。
劳动者以拖欠工资为由被迫离职，得保留好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用来证明双方有劳动关系，以及单位拖欠工资。同时，要用书面形式，比如辞职信、解除劳动合同通知书，向单位说明是因拖欠工资离职，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
要是单位拒绝支付经济补偿，劳动者有办法维权。可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动仲裁机构申请仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司已拖欠其两个月工资。小朱认为公司此举严重影响自身权益，遂决定被迫离职。公司却称有特殊财务困难，并非无故拖欠，拒绝支付小朱经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。该公司拖欠小朱两个月工资，违反法律规定，侵害了小朱获取劳动报酬的权利。
2、小朱被迫离职时应保留劳动合同、工资条等相关证据，书面说明离职原因是拖欠工资并要求经济补偿。经济补偿按其在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司拒绝支付，小朱可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。
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