五级工伤的员工应该怎样去获得赔偿
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- 律师解析
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五级工伤员工获赔分三步。
第一步是工伤认定。员工所在单位要在事故伤害发生日起的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤员工、近亲属或工会组织能在规定时间内自己申请。申请时要备好申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
继而要做劳动能力鉴定。工伤认定结束，员工治疗后伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力，就得进行鉴定。由用人单位、工伤员工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果对确定赔偿标准很关键。
最后就是获取赔偿。赔偿分两部分，工伤保险基金支付一次性伤残补助金等，用人单位支付难以安排工作时的伤残津贴等。如果单位给员工缴纳了工伤保险，相关费用从基金中支付；若没缴纳，单位按工伤保险待遇项目和标准付费用。要是双方对赔偿数额有争议，可以通过劳动仲裁或去法院诉讼解决。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，单位未在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行准备材料申请工伤认定，认定后又进行了劳动能力鉴定，结果为五级伤残。单位缴纳了工伤保险，但在赔偿数额上，小朱认为单位支付的伤残津贴过低，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，单位应在事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定，单位未申请的，工伤员工可自行申请。小朱自行申请工伤认定符合法律程序。
2、劳动能力鉴定结果是确定赔偿标准的重要依据，小朱进行鉴定后，赔偿应按规定执行。工伤保险基金应支付一次性伤残补助金，单位应支付伤残津贴等。若双方就赔偿数额有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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