试用期只工作一天被辞退有无补偿
- 律师解析
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试用期工作一天被辞退，补偿情况不一样。
要是用人单位能证明劳动者不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除劳动合同，不用支付经济补偿。就像招聘岗位明确要求有特定技能，劳动者工作一天，明显没这技能，不能胜任工作，这种辞退就没补偿。
要是用人单位没正当理由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。这时，劳动者有权要求单位支付赔偿金。虽然只工作一天，赔偿金数额可能不多，但劳动者合法权益受法律保护。
劳动者可以先和用人单位协商，要求支付赔偿金。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。
案情回顾:
小许应聘到一家公司工作，处于试用期。工作仅一天后，公司便将其辞退。小许认为自己工作并无问题，公司属于无正当理由辞退，应给予补偿；但公司称小许不具备招聘岗位要求的特定技能，无法胜任工作，所以辞退且无需补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明招聘岗位明确要求特定技能，而小许在一天工作中明显不具备该技能，无法胜任工作，依据相关法律规定，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、若公司不能证明小许不符合录用条件，其辞退行为属于违法解除劳动合同。此时小许有权要求公司支付赔偿金，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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