外包合同不发工资能否申请仲裁
- 律师解析
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外包合同不发工资，劳动者一般能申请仲裁。
要是劳动者和外包合同主体形成了劳动关系，用人单位不发工资就属于劳动争议。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬产生的争议，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动者申请仲裁前要收集证据，准备能证明劳动关系和工资未发的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证，还有和单位负责人的沟通记录等，以此证明存在劳动关系，以及单位拖欠工资。
申请仲裁时，劳动者要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面申请。申请书要写清劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等。仲裁委受理后，会在规定时间开庭审理并作出裁决。
如果仲裁后用人单位不执行支付工资的裁决，劳动者能向法院申请强制执行。
所以，外包合同不发工资，符合条件的话，申请仲裁是劳动者维护权益的有效办法。
案情回顾:
小朱与一家外包公司签订合同，在该公司工作一段时间后，公司未向其发放工资。小朱多次与公司沟通，公司均以各种理由拖延。小朱认为公司的行为严重损害了自己的合法权益，决定通过法律途径解决问题，申请劳动仲裁，讨回应得工资。
案情分析:
1、从法律关系看，小朱与外包公司签订合同并提供劳动，形成了劳动关系，公司不发工资属于劳动争议范畴，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，小朱有权申请仲裁。
2、小朱需要收集能证明劳动关系和工资未发放的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证实双方劳动关系及公司拖欠工资的事实。
3、小朱应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明相关信息。仲裁委受理后会开庭审理并裁决。若公司不执行裁决，小朱可向法院申请强制执行。
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