提离职时被辞退，是否有补偿
- 律师解析
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提离职时被辞退有没有补偿，得分情况来看。
要是劳动者主动提离职，还明确表达了离职意向，之后用人单位批准了离职申请，这种其实是劳动者主动解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不用支付经济补偿。
如果劳动者提出了离职，但没明确离职时间，或者还在和单位协商，用人单位却用辞退的方式强制解除劳动关系，这就要看辞退理由合不合法。要是用人单位能证明劳动者严重违反单位规章制度，或者因为劳动者过错让劳动合同无效等，这种属于合法辞退，不用给补偿。
但要是用人单位没办法证明辞退是合法的，那就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以根据法律规定，要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算，工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资。
案情回顾:
小朱向公司提出离职，但未明确离职时间。公司却以“辞退”方式强制与其解除劳动关系。小朱认为公司应给予补偿，而公司称小朱主动提离职，不应补偿。双方为此产生争议。
案情分析:
1、若劳动者主动提离职且明确表达离职意向，用人单位批准后属劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。本案中小朱未明确离职时间，并非完成的主动离职意思表示。
2、劳动者提出离职未明确时间或处于协商阶段时，用人单位以辞退方式强制解除劳动关系，需审查辞退理由合法性。若公司能证明小朱存在严重违反规章制度、因过错导致合同无效等情形，属合法辞退无需补偿；若公司无法证明，属违法解除劳动合同，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
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