试用期未签劳动协议无故辞退怎样赔偿
- 律师解析
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试用期没签劳动协议，还被无故辞退，劳动者能获得相应赔偿。
按《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起，超过1个月不满1年没和劳动者签书面劳动合同，得每月给劳动者双倍工资。要是试用期超了1个月还没签协议，劳动者就能从第二个月开始要双倍工资。
要是用人单位无故辞退劳动者，即不能证明劳动者不符合录用条件就解除劳动合同，属于违法解除。这种情况下，劳动者可以要求继续履行劳动合同。要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同没办法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资的经济补偿。
给大家举个例子，劳动者试用期两个月，第二个月被无故辞退，还没签劳动协议，劳动者能要第二个月的双倍工资，同时因为工作不满六个月，还能拿半个月工资的赔偿金。劳动者遇到这种情况，要保留好相关证据，和单位协商赔偿。协商不成，可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小胡入职一家公司，试用期为两个月。在试用期内，公司未与小胡签订劳动协议，在第二个月时，公司无故将小胡辞退。小胡认为公司未签协议且无故辞退他属于违法行为，要求公司给予相应赔偿，而公司则认为试用期辞退员工是自主权利，无需赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。小胡试用期已超过一个月，用人单位未签订劳动协议，小胡可主张第二个月的双倍工资。
2、若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件而解除劳动合同，属于违法解除。小胡工作不满六个月，他不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行时，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金，即半个月工资的赔偿金。
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