试用期考核不过关辞退是否给赔偿
- 律师解析
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试用期考核不过关辞退员工是否要赔偿，得看具体情况。
要是用人单位能证明员工不符合录用条件，在试用期辞退员工就不用赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间被证明不符录用条件，单位可解除劳动合同。不过，单位得承担举证责任，要拿出明确合理的录用条件，还有员工不符合条件的客观证据，像考核标准、考核过程记录和结果等。
要是单位没法证明员工不符合录用条件，只以试用期考核不过关为由辞退，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍算。经济补偿根据员工在本单位工作年限定，每满一年给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。
总之，试用期考核不过关辞退员工，重点是用人单位能不能证明员工不符合录用条件，这直接关系到是否要支付赔偿。给用人单位的建议是，在试用期内一定要做好员工考核记录和证据留存，保障解除劳动合同行为合法。员工要是遇到单位违法辞退，要及时收集证据，通过合法途径维权。
案情回顾:
小许应聘到一家公司，与公司签订了包含试用期的劳动合同。试用期结束时，公司以小许试用期考核不过关为由将其辞退。小许认为自己工作表现良好，公司无合理理由辞退他，要求公司给予赔偿。公司则坚称小许不符合录用条件，无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司能证明小许不符合录用条件，在试用期内辞退小许无需支付赔偿，但公司需承担举证责任，提供明确合理的录用条件及小许不符合该条件的客观证据，如考核标准、考核过程记录和结果等。
2、若公司无法证明小许不符合录用条件，仅以试用期考核不过关为由辞退小许，则属于违法解除劳动合同。小许有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小许在本单位工作的年限，不满六个月的，向其支付半个月工资。
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