是否能和两家公司建立劳动关系
- 律师解析
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一般来说，劳动者不能同时和两家公司建立全日制劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者用人单位提出后还不改正，用人单位就能解除劳动合同。这表明法律既不提倡，也不保护同时存在两份全日制劳动关系。
但非全日制用工不同。从事非全日制工作的劳动者能和一家或多家用人单位订立劳动合同。不过，后订立的合同不能影响先订立合同的履行。非全日制用工通常按小时计酬，劳动者在同一家用人单位平均每天工作时间不超四小时，每周工作时间累计不超二十四小时。
简单来讲，全日制用工不能和两家公司同时建立劳动关系；非全日制用工在不影响先订立合同履行时，可与两家及以上公司建立劳动关系。给劳动者的建议是，先明确自己的用工类型，若是全日制用工，就别同时与两家公司签全日制劳动合同；若是非全日制用工，签合同时要注意协调好各用人单位的工作，避免影响先订立合同的履行。
案情回顾:
小朱在A公司从事全日制工作，但为增加收入瞒着A公司又与B公司签订全日制劳动合同。不久A公司发现小朱工作出现严重拖延，多次提醒也未改善，调查发现小朱同时在B公司工作，而且B公司的工作严重影响了小朱在A公司的任务完成。A公司要求小朱改正，小朱拒不改正。
案情分析:
1、根据法律规定，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。小朱同时与两家公司建立全日制劳动关系，且影响了A公司工作任务完成，经A公司提出后拒不改正，A公司有权解除与小朱的劳动合同。
2、若小朱从事的是非全日制用工，在不影响先订立劳动合同履行的情况下，是可以与两家及以上公司建立劳动关系的，但本案中小朱是全日制用工，因此不适用此例外情况。
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