外包人员在业主单位工伤由谁担责
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- 律师解析
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外包人员在业主单位发生工伤，责任主体要依据具体法律关系和情形来确定。
要是外包人员和外包公司存在劳动关系，按照《工伤保险条例》，外包公司得承担工伤保险责任。外包公司要给员工缴纳工伤保险，发生工伤后，要依法申请工伤认定和赔偿。要是外包公司没缴纳工伤保险，就得自己承担赔偿责任。
要是业主单位有过错，像提供的工作环境有安全隐患，导致外包人员工伤，业主单位可能要承担相应的过错责任。比如，业主单位没对外包人员进行必要的安全培训，或者提供的设备不符合安全标准，让外包人员受伤，就要按过错程度承担相应赔偿。
另外，若外包人员和业主单位构成劳务关系，根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，双方按各自过错承担相应责任。业主单位有过错的，要对外包人员的损害进行赔偿。
一般情况下，外包公司承担主要的工伤保险责任，但业主单位有过错时也得担责。外包人员遇到工伤，应及时收集证据，先找外包公司处理，若业主单位有过错，也可要求其承担相应责任。
案情回顾:
小许是外包人员，在业主单位小胡公司工作时受伤。小许认为小胡公司应承担工伤赔偿责任，而小胡公司则表示小许与外包公司存在劳动关系，应由外包公司负责。小许称小胡公司提供的工作环境有安全隐患才导致其受伤，小胡公司则认为已尽到相关义务，不应担责。
案情分析:
1、若小许与外包公司存在劳动关系，依据《工伤保险条例》，外包公司需为员工缴纳工伤保险，发生工伤应依法申请工伤认定和赔偿。若外包公司未缴纳，自行承担赔偿责任，本案中若属此情况，外包公司应担主要工伤保险责任。
2、若小胡公司存在过错，如提供的工作环境有安全隐患，导致小许工伤，小胡公司要承担相应过错责任，需按过错程度对小许进行赔偿。若小许与小胡公司构成劳务关系，根据《民法典》，双方按各自过错承担责任，小胡公司有过错就要对小许损害担责。
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