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提供劳务者上下班途中事故能否算工伤

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-11-01
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:178-0513-5388

律师优势:有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈步青律师,已执业4年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17805135388,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
提供劳务者上下班途中发生事故,通常无法认定为工伤。因为工伤认定针对的是劳动关系,而提供劳务者和接受劳务方形成的是劳务关系,不是劳动关系。
不过,《中华人民共和国民法典》规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受损的,双方按各自过错承担相应责任。要是接受劳务一方有过错,导致劳务者在上下班途中受伤,接受劳务者就得承担一定责任。
此外,若事故由第三人导致,提供劳务者既有权要求第三人承担侵权责任,也有权要求接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后,可向第三人追偿。
因此,提供劳务者在上下班途中发生事故虽不能认定工伤,但能通过一些途径维权。可以依据过错责任,要求接受劳务方承担责任;也能追究侵权第三人的责任,以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱受小何雇佣提供劳务,一天在下班途中遭遇交通事故受伤。小朱认为自己是为小何工作才在上下班路上,小何应承担责任,认定为工伤进行赔偿。但小何觉得双方是劳务关系,并非劳动关系,不应认定工伤,自己无需担责,双方因此产生争议。

案情分析:

1、提供劳务者与接受劳务一方形成的是劳务关系,并非劳动关系,工伤认定适用于劳动关系,所以小朱在上下班途中发生事故一般不能认定为工伤。
2、根据《中华人民共和国民法典》,个人之间形成劳务关系,若小何存在过错导致小朱在上下班途中受损害,小何需承担一定责任。
3、若事故是由第三人造成的,小朱有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求小何给予补偿。小何补偿后,可以向第三人追偿。小朱可依据过错责任要求小何担责,或追究侵权第三人责任来维护自身合法权益。
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