未签合同遭辞退，能不能有补偿
- 律师解析
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劳动者未签合同遭辞退，一般可获补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位用工超一个月不满一年，没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者付两倍工资。这么规定是为督促单位及时和劳动者签书面合同，保障劳动者权益。
要是单位没合法理由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。此时，单位要按经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者要想获得补偿，得提供能证明劳动关系存在的证据。像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都行，这些能支持自己的补偿主张。若和用人单位就补偿问题协商不成，劳动者有解决办法。可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小许入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。工作半年后，公司无正当理由将小许辞退。小许认为公司未签合同且违法辞退，应给予补偿，而公司则以未签合同为由，拒绝支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同，应当向小许每月支付二倍的工资。
2、公司无合法理由辞退小许，属于违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作半年，经济补偿应按一年计算，支付一个月工资，赔偿金则为两个月工资。
3、小许需提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据支持自己的主张。若与公司就补偿问题无法协商一致，小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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